Bewerbungsberatung
In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, die richtige Bewerberin oder den richtigen Bewerber für einen Ausbildungsplatz oder Arbeitsplatz zu finden.
Meist entsprechen die Bewerbungsunterlagen dem allgemeinen Standard, sind Zeugnisse oft mit guten und sehr guten Noten versehen und Beurteilungen hören sich immer positiv an. Kaum aber ergeben sich objektive Vergleichsmöglichkeiten. Oft wird sich instinktiv auf Grund von Erfahrungen entschieden.
So haben Umfragen in Personalabteilungen ergeben, dass bei 20 % der verbleibenden Bewerbungen letztendlich der Zufall entscheidet wer eingeladen wird oder auch nicht.
Doch hier kann jeder einzelne Bewerber etwas tun um sich von anderen Mitbewerbern zu unterscheiden, den eventuell neuen Arbeitgeber durch seine individuelle Bewerbung auf sich neugierig und aufmerksam zu machen.
Durch testpsychologische Unterlagen geben Sie eine Visitenkarte Ihrer Person ab, die eine Unterscheidung von anderen Bewerbern erst ermöglicht. In unterschiedlichen Testbereichen geben Sie mit diesem Befund Informationen über die berufliche Eignung, die Intelligenz, die Leistungsfähigkeit und zeichnen ein Bild Ihrer Persönlichkeit.
Andere Bewerber tun dies nicht, oder formulieren in Anschreiben Standardsätze um Aussagen über Ihre Person zu machen. Des Weiteren ist es möglich, zu einem Pauschalpreis psychologische Begleitung bei der Erstellung einer richtigen Bewerbungsmappe bis hin zum Vorstellungs-gespräch zu erhalten. In erster Linie geht es um die Eignung für ein bestimmtes Tätigkeitsgebiet. Dies ist im kaufmännischen Bereich genauso von entscheidender Wichtigkeit für den Arbeitgeber wie in technisch-mechanischen Arbeitsgebieten.
Durch normierte und standardisierte Testverfahren ist eine objektive und bedarfsorientierte Eignungsdiagnostik jedoch möglich.
PTV (Test zur Untersuchung des praktisch-technischen Verständnisses)
ABAT-R (Allgemeiner Büroarbeitstest)SPM (Test zur Messung der kognitiven-logischen Intelligenzleistungen)
CFT 3 (Test zur Erfassung der Grundintelligenz)
KLT-R (Konzentrations-Leistungstest)d2 (Aufmerksamkeits- und Belastungstest)
FPI (Freiburger Persönlichkeitsinventar)
NEO-PI-R (NEO-Persönlichkeitsinventar)
SVF (Stressverarbeitungsfragebogen)